加入优质新创,是年轻人最好的自我投资

2020-06-19 发现新型
加入优质新创,是年轻人最好的自我投资

对想要持续自我提升的职场工作者而言,在职涯的某个时间点,经常都会问自己这个问题:「我该到知名的大公司,或是规模尚小的新创公司上班?」

对此,我的建议是:不论是大公司或是新创公司的经验,只要企图心够强,都会带来很好的自我成长。但尽可能在年轻的时候,就能累积至少一段在新创公司的工作经验,越年轻越好。因为这样的经验,会为自己未来的职涯,累积更多实力,进而开启更多可能性,而越年轻,自我探索与勇于尝试的机会成本越低,成长的斜率却更高,把时间拉长,能为往后人生带来更大的总价值。

AppWorks 创办人 Jamie 林之晨就是最好的例子之一。他分享,他曾经在国中打电动被记过、大一被当了 15 学分,是一个输在起跑点的年轻人。但现在以 41 岁年龄,当上年营收 1,200 亿新台币、台湾市值第 17 大的台湾大总经理,成为同侪中较早达到「折返点」的代表。过去 20 年,作为创业者所得到的训练,是让他可以输在起跑点,却在折返点赶上的原因。

Jamie 进一步指出,这不代表成绩不重要,而是年轻人应该把自己放在对的环境,才能找到自我学习、成长的动力。加入优质新创的工作,正好提供给年轻人大量自我探索、运用新科技新方法、寻找新趋势、创新商业模式、发现并解决问题的机会,为自己创造往后在职场上「弯道超车」的机会。

近期,AppWorks 针对我们创业生态系中的新创,举办了「科技新创联合大徵才」,共有 88 家优质科技新创,提供 513 个热门职缺。有关 AppWorks 生态系中各新创有关人才的问题,AppWorks 招募辅导长Izza 林于荃,平常就频繁的协助新创招募优秀人才,对于新创徵才、用人,以及工作者求职,有深刻且广泛的第一手观察;对于这次的科技新创联合大徵才,我也和她一起讨论了我们的整体观察,很值得分享给想要加入新创的工作者。

加入优质新创,是年轻人最好的自我投资

从工作者的角度,建议可从两个问题去盘点、思考自己的职涯规划:

为什幺加入新创的工作,是年轻人最好的自我投资?

相较于制度完善、发展成熟的大公司,新创最大的不同,就是处于产业风口、成长快速,但人力精简、变化多且快,没有太多可以参考的既定 SOP 或过往成功经验,为了求生存或 Time to Market,不论是商业模式、发展策略、产品或服务,随时都可能调整、优化,经常会从市场反馈中,修正预定的计画与执行方式,工作节奏需要快、狠、準。

选择在新创工作,也因此可以为个人带来几个价值,甚至可能影响往后几十年的职场人生:

快速累积专业能力

如何为自己带来学习与成长,是衡量一份工作的重要条件之一,而在新创工作,累积专业能力的速度最快。因为面对市场机会与变化,透过小步快跑的调整速度,是新创相较于大公司最重要的竞争力,在新创工作者身上最常见的,是以每天、每周为期来快速调整工作内容,每一个工作产出的成果,都可以快速获得内外部的检视与回馈,进而必须克服遭遇的瓶颈、问题、阻碍,这会促使工作者使出十八般武艺,还不会的就赶快找人问、找方法学、找资源解决,自然能快速累积专业能力。

多样性的工作内容,开启未来更多可能

在人力与资源有限的新创中,分工不如大公司精细,往往是一人身兼数职,工作涵盖的範围更为广泛。这往往也让人能在工作中重新认识自己。因为对于工作的理解,不管在学校真的学了什幺、问了多少人、找了多少资讯,在真正投入一份工作角色前,这些都比较像是「雾裏看花」的想像,只有真正做了才知道。新创工作身兼多职的特色,恰巧提供工作者重新认识自己,到底对哪一类工作真的有兴趣与能力的机会,很有可能到这时才发现「原来我适合做这样的工作,跟当初的想像完全不同」,直到这个时候,才真正体会到「做自己所爱、爱自己所做」的工作意义。

拥有更高度的工作视野,成为有影响力的人

在新创的工作,没有任何人只能当颗螺丝钉,尤其是在快速成长期的新创内,每个人的工作内容,都能直接影响公司的成长,甚至都要肩负一定程度的成败责任。此外,在新创的工作者,有更多从企业经营角度看待事情的机会,因为内部沟通层级少,很有可能是直接与创办人、CEO 讨论工作内容,能从他们的高度与角度,去看待自己的工作价值。

能力比年资更重要

对新创来说,不论是求生存、快速掌握趋势机会,或是创造快速成长,经常都是处于高度的时间与速度压力下。在内部,往往没有太多余裕去「敬老尊贤」、「官大学问大」,具备真正战力的人才,才是最重要的资产,而具备战力跟年纪与工作资历,未必有直接关係。更看重能力而非年资的工作环境,当然对年轻人有利。

如果新创成功,个人跟着起飞

一旦新创获得商业成功,经历过草创阶段、一路走来的员工,个人的身价与名声,自然跟着水涨船高。对于职涯的选择,Google 前执行长 Eric Schmidt曾说过一句名言:「如果有人给你一个在火箭上的位子,不用问它在哪里,上去就对了!」

即使新创失败,工作经验却无价

对年轻工作者来说,犹豫不加入新创公司的各种考量中,担心「若公司失败,将对我的履历造成负面影响」,是最常见的错误观念之一。事实上,正好相反,不论前一份工作的公司成败与否,每个人在工作中学到的经验、踩过的地雷、得到的教训、犯过的错误、多走的冤枉路,才是个人履历上加分的重点,也是最珍贵的职涯资产,因为这些是自己亲身经历过、别人偷不走、未必有机会学到的独特经验,而新创的工作,能在同样的工作时期,提供更多这样的工作经验。

新创需要的人才,重视哪些特质?应徵时如何展现?

面对高度风险、变化快速、创新突围不易、人人是精兵的现实环境下,新创对于人才的需求,以及所重视的特质,与大企业不尽相同。在新创的工作者,不管是什幺职务,普遍来说都要具备几种特质:学习能力强、具备广泛的好奇心或兴趣、正向思考、自我激励、乐于尝试新事物、高度执行力、负责任⋯⋯等。

因为创新、创业的本质,就是做别人没做过的事情,往往没有前人的成功经验可参考,必须经常尝试新科技、新思维、新方法。相对地,也有很高的比例会遭遇到挫折,并从中找到突破之道,甚至成为问题的最后一道防线,必须在手中把问题解决,而不是坐等同事或主管的协助。

对想要投入新创工作的年轻人来说,因为工作经验不多,在应徵时,除了学历、社团或是有限的实习经验外,如何展现个人独特的特质,证明自己适合所应徵的新创工作?

建议可在履历中或是面试时,深度分享一到两个自己的生活体验,不论是课内学习、课外活动、实习经验,都是值得思考的角度。例如,对于曾经遭遇的困难或失败,如何面对?尝试过哪些方式解决?寻求了哪些帮助或资源?或是曾经做过哪些原本不熟悉、充满挑战的事情?或是在既有的前人经验或资讯下,做了哪些不一样的尝试?

对新创来说,这些都可算是「面试考古题」。因为透过这些问题,可以观察求职者的思考过程、个性态度、做事方式,确认是否具备符合新创工作的个人特质。

一个人数十年的职业生涯很长,有如一场人生的马拉松。年轻人选择新创的工作,起薪未必能比进入知名的大型企业优渥,但把时间拉长,三、五年甚至更长的时间下来,加入新创能比同样起跑的同侪,为个人累积更多的能力、经验、视野,在往后人生所带来的价值增幅,绝对超越起薪的差距,儘管输在起跑点,却能赢在转折点与终点,这才是最有价值的自我投资。